(0472) 45-41-89, | 33-44-80  info@inagro.com.ua mail

Заказать обратный звонок

X Заказать обратный звонок:
Заполните все поля в форме ниже
Материалы

Описание

Конфигурация "1С:Оценка персонала", представляет собой комплексное решение для автоматизации процессов оценки персонала и проектирования команд или коллективов на основе психодиагностических тестов.

Заказать демонстрацию
 
Получить консультацию

Решение предназначено для служб персонала компаний или консалтинговых компаний, занимающихся оценкой персонала. При разработке в конфигурации был использован опыт автоматизации служб управления персоналом компаний, а также учтены основные стандарты, течения и методики оценки сотрудников и кандидатов на работу.

Программа "1С:Предприятие 8. Оценка персонала" предназначена для:

  • Автоматизации большинства процессов оценки персонала, в том числе методом ассессмента и при аттестации персонала компании.
  • Оценки индивидуально-личностных особенностей кандидатов для решения задач отбора работников на вакантные места, при проведении кадровых конкурсов, при ротации кадров с учетом соответствия сотрудников определенным должностным и профессиональным требованиям; выявления профессионально важных качеств сотрудников.
  • Оценки деловых и эмоциональных взаимоотношений в коллективе, выявления неформальной структуры коллектива.
  • Формирования профессиональной команды с учетом индивидуально-психологических особенностей каждого сотрудника.
  • Прогнозирования поведения сотрудников в типичных ситуациях для оценки потенциальных рисков, связанных с их деятельностью.
  • Проведения мониторинга психологического климата в коллективе при реализации новых или рискованных управленческих решений.

Конфигурация "1С:Оценка персонала" устанавливается в качестве самостоятельной конфигурации на платформе "1С:Предприятие 8".

Основные оценочные методики, реализованные в конфигурации "1С:Оценка персонала":

  • Психологическое тестирование - в комплект поставки входит 36 психологических тестов. Конфигурация поддерживает формирование психологических профилей, соответствующих позициям кадрового плана в компании.
  • Профессиональное тестирование - конструирование и проведение профессиональных тестов для оценки знаний и навыков сотрудников т.е. самостоятельное создание профессиональных тестов для различных должностей и загрузка их в конфигурацию.
  • Оценка компетенций - автоматизация процесса проведения оценки персонала методом "360 градусов".
  • Оценка неформальной иерархии - проведение социометрии, формирование коллективов.
  • Формирование команд - психологическая совместимость и проектирование команд по методологии Р.Белбина.
  • Решение кейсов - ввод кейсовых задач с возможностью рассылки сотрудникам для решения.

Основные технологии, реализованные в конфигурации "1С:Оценка персонала":

  • Графический анализ команд и неформальных групп на основе VML.
  • Проведение удаленного тестирования с помощью XML-тестов - тест открывается и заполняется в Internet Explorer, результаты пересылаются почтой, в виде XML-файлов.
  • Проведение тестирования без компьютера - автоматизация взаимодействия с ABBYY FineReader. Тестирование проводится на бумажных бланках.
  • Web-интерфейс, не требующий web-расширения "1С" - на основе AJAX и web-сервисов платформы "1С:Предприятие 8". Тестирование проходит на сайте компании.
  • Количественное сравнение результатов психологического тестирования - при помощи расчета коэффициента корреляции Спирмана.

Возможности

Заказать демонстрацию
 
Получить консультацию

Конфигурация "1С:Оценка персонала" разработана в среде "1С:Предприятие 8" и поддерживает все преимущества этой современной технологической платформы: масштабируемость, простота администрирования и конфигурирования, интеграция с внешними программами и оборудованием на основе общепризнанных открытых стандартов и протоколов передачи данных.

"1С:Предприятие 8. Оценка персонала" - это полноценное решение для консалтинговых компаний, занимающихся комплексной оценкой персонала.

Основные возможности:

  • Прохождение психологических тестов на компьютере тестирующего, либо любом компьютере без установленной конфигурации с пересылкой данных на компьютер тестирующего входящими в поставку психодиагностическими методиками, позволяющими выявлять личностные качества сотрудника/кандидата.
  • Ввод произвольного (идеального, желаемого, среднего и т.д.) психологического профиля.
  • Расчет и сохранение в системе результатов тестирования, в разрезе даты тестирования, сотрудника/кандидата и характеристик, определяемых психологическим тестом.
  • Представление результатов прохождения тестов, как в текстовом, так и в графическом (график или гистограмма) виде.
  • Возможность сравнения полученных в результате тестирования психологических профилей между собой или с заданным психологическим профилем (профилем "идеального сотрудника").
  • Представление информации об истории прохождения психологических тестов сотрудниками/кандидатами.
  • Составление психологических заключений.
  • Автоматизация проведения оценки методом "360 градусов".
  • Анализ данных, полученных при опросе методом "360 градусов", сравнение их с ожидаемыми оценками и с результатами аттестаций.
  • Поддержка анонимности при опросе методом "360 градусов".
  • Возможность для каждой должности указывать собственный набор компетенций и для каждой компетенции хранить варианты ответов, ожидаемый процент для каждого из ответов, подробное описание варианта ответа. В поставку входят кластер из 54 готовых описания компетенций работников.
  • Конфигурация позволяет пользователю самостоятельно формировать любые отчеты по компетенциям и их оценке.
  • Самостоятельное создание профессиональных тестов для различных должностей и специальностей и загрузка их в конфигурацию.
  • Настройка профессиональных тестов для каждого сотрудника: может ли сотрудник проходить тест в режиме подготовки, может ли он проходить выборочное и полное тестирование, либо только выборочное.
  • Возможность вывода подсказки при прохождении пробного тестирования.
  • Возможность настраивать произвольную шкалу оценки для тестов и указывать вес для каждого ответа.
  • Web-сервисы, обеспечивающие интеграцию конфигурации с сайтом компании. На сайте можно проходить тестирование удаленно, например при оценке персонала филиалов.
  • Проведение социометрии - оценки неформальных групп методом составления и рассылки анкет прямо из конфигурации.
  • Оценка психологической совместимости и проектирование команд по методологии Р. Белбина.
  • Создание и рассылка кейсов для различных должностей, автоматическая загрузка решений в конфигурацию для оценки.
  • Хранение истории оценки персонала.

Решение «1С:Предприятие 8. Оценка персонала» позволяет вести оценку на основе данных о предприятии.

Учет данных о предприятии в решении:

  • Создание и ведение корпоративной структуры предприятия.
  • Ведение кадрового плана.
  • Ведение личных карточек сотрудников и кандидатов.
  • Учет информации о персонале и осуществлении операций с ним: прием и увольнение работников, перемещение по службе.
  • Определение системы компетенций и компетентностей для компании, создание профилей по компетенциям и компетентностям для позиций кадрового плана.
  • Создание психологических профилей, соответствующих позициям кадрового плана.

«1С:Предприятие 8. Оценка персонала» может быть интегрировано с решениями 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 и 1C:Управление производственным предприятием 8. Итоговый программный продукт обеспечивает комплексную автоматизацию управления персоналом.

«1С:Предприятие 8. Оценка персонала» автоматизирует работу менеджера по персоналу, связанную с подготовкой, проведением и расчетом результатов тестирования и анкетирования. На подготовку и расчет результатов для нескольких сотен человек у менеджера уходит всего несколько минут.

Автоматизация тестирования и анкетирования:

  • Конструктор тестов, открывающий возможность к созданию пользователями тестов любой сложности.
  • Проведение тестирования и анкетирования в среде «1С:Предприятие 8».
  • Проведение удаленного тестирования и анкетирования с помощью клиента (программы), не требующего специальной установки и лицензирования.
  • Проведение удаленного тестирования и анкетирования на сайте компании в Интернет или локальной сети.
  • Автоматический расчет результатов тестирования и анкетирования.
  • Полученная в результате тестирования и анкетирования информация хранится в информационной базе и может быть проанализирована с помощью отчетов.

Анализ результатов:

  • Специальные отчеты для каждой персонал-технологии: психодиагностики, формирования команд, оценки социально-психологического климата, оценки компетентности, оценки компетенций.
  • Анализ план/факт, исходя из системы компетенций и компетентностей, используемой в компании.
  • Возможность создания произвольных отчетов, в том числе, по уникальным персонал-технологиям, используемым в компании.

Стоимость

Наименование

Цена, грн.

1С:Предприятие 8. Оценка персонала

18 462,00

1С:Предприятие 8. Оценка персонала Комплект на 5 пользователей

24 054,00

 

Заказать программу