РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - возможности ERP

В прикладном решении реализован широкий набор возможностей для автоматического расчета начислений и удержаний.

Предусмотрены как поставляемые начисления с заранее настроенным способом расчета (оплата по окладу, разовая премия и тд.). Если зарплата была посчитана не верно из-за недостающих сведений об отсутствии сотрудника (на момент расчета в программе не было зарегистрировано отсутствие) то при вdоде таких сведений производится автоматическое сторнирование и перерасчет начислений.

Реализован расчет как среднего заработка, так и пособий по социальному страхованию, для отпусков и прочих подобных событий.

Также есть возможность вести расчет удержаний по исполнительным листам, в том числе с учетом вознаграждений платежного агента, профсоюзных взносов. Поддерживается регистрация выданных сотрудникам займов и их периодическое погашение.

Имеется возможность оформить выплату аванса, выплаты в межрасчетный период и по итогам месяца. Выплаты выплачиваются как через кассу так и через банк и также через раздатчика.

Поддерживается оформление депонирования неполученной сотрудникам зарплаты, а также списание депонированных сумм в связи с истечением срока давности.

Реализован расчет регламентированных налогов взносов и отчислений и отчисления с соответствующим законодательством.

Основные возможности подсистемы "Расчет заработной платы"

  • расчет заработной платы персонала с использованием различных систем оплаты труда: повременной (в том числе тарифной), сдельной и их разновидностей;
  • использование показателей эффективности деятельности организации и непосредственно конкретного сотрудника при расчете вознаграждений за труд;
  • расчет удержаний из заработной платы, в том числе по исполнительным документам;
  • начисление прочих доходов, не связанных с оплатой труда и доходов в натуральной форме;
  • проведение взаиморасчетов с персоналом в наличной и безналичной форме, управление задолженностью по сотрудникам;
  • анализ начисленной заработной платы с использованием внутренней аналитической отчетности;
  • получение унифицированных отчетных форм;
  • исчисление регламентированных законодательством налогов и отчислений в фонд оплаты труда;
  • формирование регламентированной отчетности по заработной плате, как сводной, так и персонифицированной;
  • развитие возможностей регламентированного расчета зарплаты.
Необходима консультация специалиста?