УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ (HR) - возможности ERP

Данный функционал разработан специалистами ИН-АГРО (не входит в типовой BAS ERP)

Подсистема предназначена для организации работы служб компании, занятых управлением человеческими ресурсами, комплексной автоматизации процессов, обеспечивающих поддержку кадровой политики предприятия с учетом всех требований действующего законодательства.

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

  • Формирование вакансий на открытые позиции штатного расписания;
  • Описание требований к искомому кандидату;
  • Определяются сроки укомплектования компании кадрами;
  • Определение способа поиска кандидатов;
  • Выполняется первичная регистрация кандидатов, получение откликов;
  • Возможность отражения взаимодействия с кандидатом;
  • Автоматизирован процесс утверждения кандидатов;
  • Статистическая отчетность по рекрутингу;
  • Ведение кадрового резерва.

КАДРЫ

  • Добавлены разрезы для ранжирования персонала;
  • Доработан механизм отзыва из отпуска;
  • Добавлена эргономичная форма выбора графика работы;
  • Механизм шаблонов произвольных кадровых приказов;
  • Регистрация корпоративных событий;
  • Подписание обходного листа;
  • Механизм отнесения сотрудников в «Black list»;
  • Детализирована дополнительная информация по ФЛ/Сотруднику.
  • Приказ о начислении персональной надбавки;
  • Механизм фиксации прохождения медосмотров;

АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

  • Формирование каталога работ сотрудника на испытательном сроке;
  • Формирование плана работ сотрудника в период адаптации;
  • Фиксация факта выполнения задач;
  • Возможность прорисовки БП адаптации с помощью BPMS;
  • План-фактный анализ выполнения задач;
  • Контроль задач адаптации BPMS.

ОЦЕНКА 360 ГРАДУСОВ

  • Формирование модели компетенций;
  • Ведение библиотеки вопросов для оценки;
  • Загрузка списка респондентов из табличного документа;
  • Пошаговый помощник создания и проведения опроса;
  • Анонимность ответов на вопросы анкет;
  • Выгрузка детального индивидуального отчета для руководителя;
  • Рассылка напоминаний и приглашений как на почту так и внутри системы;
  • Рассылка приглашений на почту с переходом по ссылке к анкете;
  • Статистическая отчетность по оценке персонала.

ОТЧЕТ ПО ОЦЕНКЕ 360 ГРАДУСОВ


АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

  • Формирование аттестационной комиссии;
  • Выдача приказов на аттестацию;
  • Настройка правил выборки сотрудников для вида аттестации;
  • Проведение внешних и внутренних аттестаций;
  • Возможность формирования верхних и нижних лимитов в решениях аттестационной комиссии;
  • Внесение результатов аттестаций сотрудников, доступ со справочника сотрудники;
  • Статистическая отчетность.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН РАЗВИТИЯ

  • Описание возможностей, мотивов, рисков, сильных сторон сотрудника;
  • Присвоение потенциалов сотрудникам;
  • Формирование индивидуальных планов развития сотрудников;
  • Описание задач на год для сотрудника;
  • Внесение результатов выполнения задач;
  • Печать ИПР для подписи руководством;
  • Формирование план-фактной отчетности по развитию сотрудников.

KPI

  • Формирование структуры целей;
  • Возможность устанавливать KPI для сотрудника на год с возможностью корректировки;
  • Различные варианты создания метрик целей;
  • Внесения факта реализованных задач;
  • Анализ исполнения KPI.
 

Опыт ИН-АГРО
Разработка новых возможностей ERP системы
«Управление персоналом» (HR)

Необходима консультация специалиста?