УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ (HR) - возможности ERP

Данный функционал разработан специалистами ИН-АГРО (не входит в типовой BAS ERP)

Подсистема предназначена для организации работы служб компании, занятых управлением человеческими ресурсами, комплексной автоматизации процессов, обеспечивающих поддержку кадровой политики предприятия с учетом всех требований действующего законодательства.

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

• Формирование вакансий на открытые позиции штатного расписания;
• Описание требований к искомому кандидату;
• Определяются сроки укомплектования компании кадрами;
• Определение способа поиска кандидатов;
• Выполняется первичная регистрация кандидатов, получение откликов;
• Возможность отражения взаимодействия с кандидатом;
• Автоматизирован процесс утверждения кандидатов;
• Статистическая отчетность по рекрутингу;
• Ведение кадрового резерва.

КАДРЫ

• Добавлены разрезы для ранжирования персонала;
• Доработан механизм отзыва из отпуска;
• Добавлена эргономичная форма выбора графика работы;
• Механизм шаблонов произвольных кадровых приказов;
• Регистрация корпоративных событий;
• Подписание обходного листа;
• Механизм отнесения сотрудников в «Black list»;
• Детализирована дополнительная информация по ФЛ/Сотруднику.
• Приказ о начислении персональной надбавки;
• Механизм фиксации прохождения медосмотров;

АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

• Формирование каталога работ сотрудника на испытательном сроке;
• Формирование плана работ сотрудника в период адаптации;
• Фиксация факта выполнения задач;
• Возможность прорисовки БП адаптации с помощью BPMS;
• План-фактный анализ выполнения задач;
• Контроль задач адаптации BPMS.

ОЦЕНКА 360 ГРАДУСОВ

• Формирование модели компетенций;
• Ведение библиотеки вопросов для оценки;
• Загрузка списка респондентов из табличного документа;
• Пошаговый помощник создания и проведения опроса;
• Анонимность ответов на вопросы анкет;
• Выгрузка детального индивидуального отчета для руководителя;
• Рассылка напоминаний и приглашений как на почту так и внутри системы;
• Рассылка приглашений на почту с переходом по ссылке к анкете;
• Статистическая отчетность по оценке персонала.

ОТЧЕТ ПО ОЦЕНКЕ 360 ГРАДУСОВ

АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

• Формирование аттестационной комиссии;
• Выдача приказов на аттестацию;
• Настройка правил выборки сотрудников для вида аттестации;
• Проведение внешних и внутренних аттестаций;
• Возможность формирования верхних и нижних лимитов в решениях аттестационной комиссии;
• Внесение результатов аттестаций сотрудников, доступ со справочника сотрудники;
• Статистическая отчетность.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН РАЗВИТИЯ

• Описание возможностей, мотивов, рисков, сильных сторон сотрудника;
• Присвоение потенциалов сотрудникам;
• Формирование индивидуальных планов развития сотрудников;
• Описание задач на год для сотрудника;
• Внесение результатов выполнения задач;
• Печать ИПР для подписи руководством;
• Формирование план-фактной отчетности по развитию сотрудников.

KPI

• Формирование структуры целей;
• Возможность устанавливать KPI для сотрудника на год с возможностью корректировки;
• Различные варианты создания метрик целей;
• Внесения факта реализованных задач;
• Анализ исполнения KPI.

 

Опыт ИН-АГРО
Разработка новых возможностей ERP системы
«Управление персоналом» (HR)